J. ヨー＝ジュド・チェンの著作一覧

これからはサプライチェーンの専門知識を持つCEOが必要である
J. ヨー＝ジュド・チェンドウェイパイアン・ロイ
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2024年11月
S&P500企業では、財務や経営戦略、あるいは実務部門を率いた経験を経た人物がCEOになることが多い。しかし最近は、サプライチェーンマネジメント（SCM）部門で高いポジションを経験した後、いきなりト…
インクルーシブな企業には学習志向の文化が根付いている
J. ヨー＝ジュド・チェンボリス・グロイスバーグ
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2021年8月
人種的不正義やジェンダー不平等といった現代社会の課題に取り組むためにも、企業という組織を進化させることがますます求められている。だが、実際にダイバーシティやインクルージョンのある組織を構築しようと、…
自社の経営幹部はデジタル・トランスフォーメーションを推進する資質を備えているか
J. ヨー＝ジュド・チェンカサンドラ・フランゴスボリス・グロイスバーグ
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2021年5月
コロナ禍をきっかけに、多くの企業でデジタル・トランスフォーメーション（DX）の取り組みが飛躍的に加速した。ただし、その成功率は悲惨なほど低い。優秀な専門人材を雇い、予算を拡充したところで、経営幹部に…
黒人の取締役はなぜこれほどまでに少ないのか
J. ヨー＝ジュド・チェンボリス・グロイスバーグポール M. ヒーリー
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2020年10月
多様性が組織のパフォーマンスを高めることはいくつもの研究で証明されているにもかかわらず、米国企業の取締役会には黒人の数があまりに少ない。制度的人種差別の解消が求められるいま、この現状を見過ごすわけに…
組織が重視する「文化特性」は地域ごとに異なる
J. ヨー＝ジュド・チェンボリス・グロイスバーグ
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2020年2月
リーダーが組織文化を理解していれば、従業員間の争いや混乱を回避することができ、それは大胆かつ速やかな変革の原動力となる。しかし、目に見えない文化や社風を理解するのは容易ではない。筆者らは「変革は企業…
雑誌掲載コンテンツ
変革は企業文化に従う
ボリス・グロイスバーグジェレミア・リージェシー・プライスJ. ヨー＝ジュド・チェン
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2018年5月
優れたリーダーは、戦略と文化の力を最大限に活用することで、大胆な変革を成功に導いてきた。ただ現実には、社風という名の文化を武器に変えるどころか、その影響力とダイナミクスを理解していないがゆえに、足を…